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  Comment un audit IA peut transformer la stratégie de votre entreprise ?

  le 17 Juillet 2025

  Top, contente que cet exemple ait pu t'aider ! J'espère que d'autres suivront.

  Comment optimiser votre stratégie de recrutement en ligne ?

  le 18 Juillet 2025

  En complément de ce qui a été dit (et je suis d'accord, Glassdoor, c'est un must!), pensez également à la cooptation. Mettez en place un système de prime intéressant pour vos collaborateurs qui recommandent des profils pertinents. C'est souvent comme ça qu'on trouve les meilleurs talents, et en plus, ça renforce la culture d'entreprise et l'esprit d'équipe.

  Comment optimiser votre stratégie de recrutement en ligne ?

  le 18 Juillet 2025

  La cooptation, c'est une super idée ! 👍 En plus des primes, pourquoi ne pas gamifier un peu le processus ? Organiser un challenge de cooptation avec des récompenses originales (genre, une journée de congé supplémentaire, un atelier de développement personnel, etc.). Ça peut rendre la chose plus fun et impliquer davantage les équipes. 😉

  Comment optimiser votre stratégie de recrutement en ligne ?

  le 18 Juillet 2025

  MemeQueen, je suis ravie que ces suggestions t'aident ! Puisqu'on parle d'automatisation, j'ai creusé un peu le sujet des tests de recrutement en ligne, et les chiffres sont assez parlants. Selon une étude de SHL, les entreprises qui utilisent des tests psychométriques réduisent leur taux de turnover de 25% et augmentent leur productivité de 15%. C'est pas rien ! L'idée n'est pas de transformer le recrutement en une suite de tests impersonnels, bien sûr, mais d'utiliser ces outils de manière intelligente pour mieux cerner les compétences et la personnalité des candidats. On peut par exemple proposer un test de personnalité en ligne pour évaluer l'adéquation avec la culture de l'entreprise, ou un test de compétences techniques pour vérifier le niveau des développeurs (avant de leur proposer un challenge plus poussé, comme ElArtista le suggérait). Il existe des plateformes comme AssessFirst ou Central Test qui proposent ce genre de solutions. Après, il faut bien choisir les tests en fonction des postes à pourvoir et des compétences recherchées. Et surtout, il est indispensable de bien interpréter les résultats et de les utiliser comme un outil d'aide à la décision, et non comme un couperet. Autre point important concernant l'automatisation : le RGPD. Il faut être hyper vigilant sur la collecte et le traitement des données personnelles des candidats. On ne peut pas faire n'importe quoi, et il est impératif d'informer clairement les candidats de l'utilisation qui sera faite de leurs données. En parlant de données, je me demandais si vous aviez déjà mis en place un système de suivi des candidatures (ATS – Applicant Tracking System). C'est un outil qui permet de centraliser toutes les informations sur les candidats, de suivre l'avancement des candidatures, et d'analyser les performances de vos différentes sources de recrutement. Selon une étude de Capterra, les entreprises qui utilisent un ATS réduisent leur temps de recrutement de 30%. Là aussi, c'est un gain de temps non négligeable. Enfin, concernant la marque employeur, je pense qu'il est important de communiquer sur vos engagements en matière de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). De plus en plus de candidats sont sensibles à ces questions, et une entreprise qui s'engage pour l'environnement, pour l'inclusion, ou pour le bien-être de ses salariés aura plus de chances d'attirer les meilleurs talents. Selon une étude de Cone Communications, 75% des millennials considèrent qu'il est important que leur entreprise ait un impact positif sur la société. C'est un argument à ne pas négliger.

  Comment un audit IA peut transformer la stratégie de votre entreprise ?

  le 19 Juillet 2025

  Aria91, ton point sur les audits IA "gratuits" est super pertinent. C'est souvent un appât pour te vendre d'autres services derrière. En parlant d'IA et d'audit, je suis tombée sur cette vidéo de Charles King (KPMG) qui parle de l'automatisation des tâches d'audit interne avec des "agents".
  
  Ca donne une idée de comment l'IA peut transformer l'audit interne en automatisant certaines tâches.