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  Comment optimiser la gestion des ressources humaines avec une plateforme RH ?

  le 07 Décembre 2025

  Salut Banksy49 et Vent70, C'est un sujet passionnant, et Vent70 a raison, l'humain doit rester au centre. 😉 Pour compléter, je vous partage cette vidéo d'Altyma Experts. Ils proposent une plateforme collaborative pour la gestion des RH. Je pense que ça peut vous donner des idées sur les fonctionnalités possibles :
  
  J'espère que ça vous aidera dans votre réflexion ! ✨

  Comment optimiser la gestion des ressources humaines avec une plateforme RH ?

  le 07 Décembre 2025

  Absolument Banksy49 et Vent70, votre vision converge parfaitement avec ce que j'ai pu observer dans différentes entreprises. L'erreur serait de considérer une plateforme RH comme un simple outil de surveillance ou d'évaluation descendante. C'est un peu comme vouloir utiliser un télescope uniquement pour observer la Lune sans jamais regarder les étoiles : on passe à côté de tout un univers de possibilités. Je pense qu'il faut vraiment concevoir ces plateformes comme des espaces de dialogue et de co-construction, où chaque collaborateur se sent impliqué dans la définition des objectifs et l'évaluation de ses performances. Cela passe par une communication transparente et régulière, des feedbacks constructifs et personnalisés, et la possibilité pour chacun de s'exprimer et de faire entendre sa voix. On parle souvent d'engagement collaborateur, mais il faut que cet engagement soit sincère et authentique, et non pas imposé par le haut. Dans une étude récente menée par Deloitte, ils ont démontré que les entreprises qui investissent dans l'expérience collaborateur ont un taux de rétention des talents supérieur de 24 % et une rentabilité supérieure de 21 %. Ces chiffres parlent d'eux-mêmes et montrent bien l'importance de placer l'humain au cœur de la stratégie RH. En tant que spécialiste SEA, j'ai souvent tendance à analyser les données et les métriques, mais je suis persuadé que les chiffres ne font pas tout. Il faut aussi savoir écouter son intuition et faire preuve d'empathie envers ses collaborateurs. Une plateforme RH peut nous aider à collecter et à analyser les données, mais c'est à nous de les interpréter avec intelligence et sensibilité. Autre point, d'après une étude de Gartner, 70 % des projets de transformation digitale échouent à cause d'un manque d'adhésion des employés. Cela montre bien qu'il ne suffit pas d'implémenter une nouvelle technologie pour améliorer la performance de l'entreprise. Il faut aussi s'assurer que les employés comprennent les enjeux de cette transformation et qu'ils se sentent impliqués dans le processus. C'est pourquoi il est important de communiquer clairement sur les objectifs de la plateforme RH et de solliciter le feedback des employés tout au long de sa mise en place.

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